1 1. ЭВОЛЮЦИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ КАК НАУЧНО-ПРИКЛАДНОЙ ОТРАСЛИ ЗНАНИЯ
3 1.3. Концепция социального конфликта Нового времени
4 1.4. Концепция социального конфликта в марксизме
5 1.5. Формирование общей концепции конфликта
6 1.6. Современные концепции в конфликтологии
7 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА
10 3. ИСТОЧНИКИ, ОБЪЕКТ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА
11 3.2. Наиболее типичные причины трудовых и экономических конфликтов в России
12 4. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА
13 4.2. Социально-психологические свойства личности, способствующие конфликту
14 4.3. Психологические эффекты конфликта внутри группы
15 5. ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ КОНФЛИКТА
17 6. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
18 6.2. Сущность, типология и субъекты трудовых конфликтов
19 6.3. Трудовые конфликты в России:тенденции в развитии и перспективы правового урегулирования
20 7. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
21 7.2. Способы управления конфликтами
22 7.3. Роль руководителя в управлении конфликтами
23 8. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТА
24 8.2. Стратегия предотвращения конфликтов
25 8.3. Основные правовые барьеры в профилактике трудовых конфликтов
26 9. РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ: ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
27 9.2. Поведенческие реакции в процессе разрешения конфликтов
28 9.3. Переговоры как метод разрешения конфликтов
29 9.4. Посредничество как способ разрешения конфликта
30 9.5. Третейский суд как метод разрешения конфликта
32 ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ 33 ПРИЛОЖЕНИЯ
34 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ КОНФЛИКТОЛОГИЯ
Комментарии закрыты