2.2. Типология конфликтов

В конфликтологической теории приводится развернутая типология конфликтов, в том числе, в трудовой и экономической сфере. Основываясь на принятые с теоретических позиций классификации, выделяются следующие наиболее обобщенные типы конфликтов:

1. В зависимости от сферы возникновения:

• –экономические;
• –правовые;
• –этнические;
• –трудовые;
• –социально-психологические;
• –нравственные;
• –семейные.

2. По отношению к иерархической структуре:

• –горизонтальные;
• –вертикальные;
• –диагональные.

3. По отношению к субъекту:

• –внутриличностные;
• –межличностные;
• –между личностью и группой;
• –межгрупповые.

4. В зависимости от количества конфликтующих сторон:

• –монополярные, когда конфликтуют с самим собой. Внутриличностный конфликт является одним из типов монополярных конфликтов;
• –биполярные, когда две стороны конфликтуют между собой;
• –многополярные, когда рассматривается конфликт между тремя и более сторонами по разной линии противостояния.

5. В зависимости от причин возникновения:

• –объективные;
• –субъективные.

6.В зависимости от отношений субъектов друг к другу:

• –антагонистические, когда стороны занимают непримиримую в отношении друг к другу позицию;
• –компромиссные, когда стороны склонны к достижению согласия.

7. По последствиям:

• –конструктивные, приводящие к укреплению системы;
• –деструктивные, нарушающие стабильности развития системы;
• –нейтральные, не затрагивающие, в целом стабильности системы.

8. По отношению к объекту конфликта:

• –эмоциональные, когда объект отсутствует и конфликт возникает и развивается по причине неприязни, зависти и прочих отрицательных эмоциональных состояний конфликтующих в отношении друг к другу;
• –деловые, когда конфликт строго зависит от объекта и на него ориентированы конфликтующие стороны.

9. По степени управляемости:

• –организованные, когда возникновение конфликта предусмотрено заранее и есть возможности направить его в определенное русло;
• –стихийные, конфликты не поддающиеся управлению и развивающиеся хаотично.

10. По степени осознанности сторонами ситуации как конфликтной:

• –сознательные;
• –бессознательные.

Последние формируются на уровне:

а) агрессии;

б) влечений (например, ревность).

Часто бессознательный конфликт сознательно прикрывается субъектами (оправдывают, сглаживают, опровергают и пр.), сами не подозревая наличия конфликта.

11. Уход от конфликта также может быть:

• –сознательный;
• –бессознательный: а) из-за страха; б) из-за привязанности, любви.